亘古不变的一个道理:“物以稀为贵”,近日一名网络公司开饭馆给员工发工资上了热搜,可见在我们印象中的好老板也是稀缺,从侧面也不难看出,员工与老板之间的对立面,也感叹在职场中,员工对老板的期许已降落至能发工资便是中国好老板。
也许这些话说的有些片面,但是在之前几篇文章中一直在分享,如果公司拖欠工资,我们应该如何去收集证据,力争去保护我们自己应有的权益。
所以老板能否按时发工资,其实有的时候已经在说明一个好老板最起码的标准,如果在困难的时候,依然对员工不离不弃,且不愿意给员工降薪,那么这样的老板值得追随,至少是一种平等对待。
我们工作,付出劳动,享有我们的劳动报酬,而劳动报酬的高低对应的是我们的工作绩效和风险安全指数,毕竟我们拿的薪资有限,哪怕老板一年赚十亿,也不会对等分配给员工,同样对风险的承担,亦是如此。
但是因为一个疫情,让很多中小企业不得不面临倒闭,也让很多人直接成为无业游民,甚至很多员工主动要求降薪都无法保住饭碗,这个我们无权评论对与错,毕竟谁都有谁的难处,只要老板能把属于员工的利益给全,就是好老板。
也是因为疫情,让更多的人看到大企业的好处,不上班能有工资拿,且被降薪与裁员的几率小,哪怕被辞退,也会获得一部分赔偿金,这在大多的小企业中都是不可想象的,只是盼着疫情之后,工作还在就好。
老板舍不得员工受委屈,开饭店筹措工资,员工感恩老板,会更努力的工作去回报老板,我们看到了很和谐的一幕,同时我们也都希望能遇到这样的老板,也许这也才是他能上热搜的原因,期待一下的同时,顺便吐槽一下现任的老板。
对现任老板的吐槽,我相信更多也是为了吐槽而吐槽,老板永远是别人家的好,其实大部分的老板都还是不错的,也许在管理与行为处事上有些缺点,毕竟人无完人。
当然还有一个重要的原因,就是当初自己的选择,毕竟当时面试也许没有看出老板的好坏,实习期也应该知晓,如果实习期也无法知晓,之后也会知道,知道之后还在,就证明领导其实还不错,或者对自己没有足够的信心可以找到一个更好的工作。
所以与其羡慕好老板,不如三思,思考一下之前自己的选择,如今工作是否称心如意,未来的职业规划又是什么,综合考虑,做出自己的抉择。对老板的失望,看能否化成对自己能力提升的动力和重新选择的勇气。
关键词: 老板开饭馆给员工发工资