近日，海尔集团4名员工因午休被开除一事引发关注，登上微博热搜。9月6日下午，海尔集团人力资源平台发布说明，称4名违规员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场合睡觉。海尔表示，上述行为违反海尔员工行为规范，按规定应解除劳动合同。
这件事引发广泛关注，是因为它完全击中了广大上班族的痛点，在当下言必称“奉献”、把加班看作“美德”甚至作为大公司“潜规则”的职场上，很多公司尤其是大公司日常下班时间都比较晚，一些特定行业例如金融、互联网公司，甚至可能加班到凌晨。区别只在于，部分人加班有加班费，而很大一部分则没有。如今，突然发现连中午小小休息一下都有可能丢掉工作，难免让人感慨——午睡一下都要开除的话，日子还怎么过?
海尔不算及时却态度强硬且语焉不详的回应，显然没能让人释然，反而令争议愈演愈烈。根据海尔官方的说法，公司制度规定11：30-13：00之间，员工可自主安排就餐时间，并强调这4名员工是因为在工作时间在公共接待场所睡觉。问题就在于，被开除的员工正是在11：30-13：00期间睡觉的，按照公司制度应该是休息时间，怎么又成了工作时间睡觉呢?根据报道，有海尔前员工表示，这里存在偷换概念，员工是可以在11：30-13：00这一个半小时内自主选择30分钟的时间段吃饭，也就是说总体吃饭时间只有30分钟，而且饭堂人多排队就要十分钟，有时候打完饭就剩7分钟了，还要提前几分钟到岗。据悉，这4名员工睡觉的地方是在咖啡厅，说是随时可能被外宾看到，所以就成了“公共接待场所”，巡查组一发现就开除了。
这怎么听都太不人性化了吧!就算在咖啡厅睡觉的确不妥，劝说、检讨、罚款、记过都不能够解决，只能开除了事?比起被外宾看到有人在咖啡厅睡觉，如此严苛且有侵犯劳动者合法休息权益嫌疑的决定，是不是更不合适呢?毕竟，还有海尔前员工爆料称，即使选择不吃饭只睡觉也是不被允许的。
究竟员工中午休息时间是不是只有30分钟，是不是即使在这段时间内也不允许午休，海尔的回应并没有为这些疑问提供答案，也很可能不会再回应了。毕竟，海尔的态度非常强硬，还特意在回应中强调公司制度“符合我国法律法规”也“经过职代会讨论通过”。
当然，也许海尔的做法的确合法，但这不仅是仗着职场优势对员工的“不平等条约”，对于企业的长远发展也不利。最近，以劳动时间长闻名的“社畜”这个词的发源地日本，已经开始关注因员工休息不足带来的效率损失。由于有研究显示每年日本因为睡眠不足造成的经济损失高达15万亿日元，于是，有公司将面包车改装成卧室开往有需求的企业作为“午睡空间外卖”。
海尔员工午休被开除一事依然争论不休，但对企业员工休息权益的关注并不应该只存在于这个公司。“血汗工厂”的时代已经远去，但以“企业文化”为名压缩员工合法权益、制造“社畜”，就能为企业带来未来吗?员工在岗时间长不等于效率高，让员工得到适当的休息，对于提升企业效率也是有帮助的，至于怎么在其间取得平衡、想不想去研究这个平衡，就是企业需要考虑的事情了。
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