近期，随着全国两会召开，一些代表的提议也引起大家关注，有何生育有关的，也有和上班有关的。其中，全国人大代表建议允许每周1-2天远程办公，那具体怎么实施？会落实吗？
一、2022两会代表建议允许每周1-2天远程办公是怎么回事？
3月3日，全国人大代表，惠州市委常委、宣传部部长黄细花将提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》。其介绍，受新冠肺炎疫情影响，全球掀起一股远程办公的潮流。互联网远程会议、协同工作软件等办公技术日趋成熟，国外不少大型跨国公司允许员工远程工作。目前携程公司推出“3+2”混合办公模式，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公，该公司实践发现，员工工作效率不仅没受到影响，员工满意度还大幅度提升。而有关该提案网友纷纷议论如下：
1.网友一：这个建议，真的是太好了，员工积极性一定会提高，很多单位的无效工作太多，原来摸鱼成为了一种自我调节，减压的方式。莫不如给员工一天远程办公。
2.网友二：为配合做好新冠疫情防控工作，弹性工作制、居家办公、远程办公等成为一些企业维持公司运营的方式。支持弹性工作制，减少加班！
3.网友三：结果有双休的公司让周六周日在家办公，没双休的一天折算24小时下班了在家办公，什么假期都没有的就扣点工资，美其名曰不在家办公不用领那么多钱。
4.网友四：这个提议太好了，现在我们缺少的不是生产，而是消费！这样会大大促进国内消费！
二、每周1-2天远程办公具体怎么实施？
1.探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式
国家人社部组织开展试点，结合企业、事业单位的工作性质和用工实际，积极推广混合办公模式，允许员工每周选择1-2天远程办公，更好的平衡工作和家庭生活，提升员工幸福感和满意度。
2.从法律制度层面保障和支持混合办公模式落实
国家人社部建立科学合理的混合办公模式配套法律保障机制，对混合办公模式的管理予以规范和指导，保障劳动者远程办公权益。
3.严格要求提供远程办公产品或服务的企业按照我国相关法律规定
对企业信息和个人隐私进行安全保护，保障我国企业网络安全和数据安全。
三、允许每周1-2天远程办公会落实吗？
2022年允许每周1-2天远程办公会落实的难度比较大，这样不利于员工管控。而对于很多制造业来说，必须要有人员守候在岗位当中，但对于互联网行业来说，这项方案是可以实行的。
总得来说，2022两会代表建议允许每周1-2天远程办公由黄细花提出，引起不少的热议，有支持的，也有反对的。
