承德县保障农民工工资支付工作考核办法的通知

承德县人民政府办公室关于印发承德县保障农民工工资支付工作考核办法的通知

承县政办〔2018〕 11 号

各乡镇人民政府、街道办，县高新技术产业开发区管委会，县政府各有关部门：

《承德县保障农民工工资支付工作考核办法》已经县政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

承德县人民政府办公室

2018年4月12日

承德县保障农民工工资支付工作考核办法

第一条为进一步落实保障农民工工资支付工作的属地管理责任，有效预防和及时解决拖欠农民工工资问题，依法保障农民工劳动报酬权，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据《河北省人民政府办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（冀政办发〔2018〕6号）、《承德市人民政府办公室关于印发承德市保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（承市政办字〔2018〕27号）、《承德县人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（承县政办发〔2016〕10号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于县政府对各乡镇政府、街道办、县高新技术产业开发区管委会、政府各有关部门保障农民工工资支付工作的年度考核。

第三条考核工作在县政府领导下，由县保障农民工工资支付工作领导小组（以下简称县领导小组）负责，县领导小组办公室具体组织实施。考核工作到2020年，每年开展一次。

第四条考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向，遵循实事求是、客观公正原则，突出重点，强化责任，注重实效。

第五条考核内容包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度机制、全面治理欠薪特别是工程建设领域欠薪问题工作成效等情况。

第六条县领导小组办公室会同县领导小组各成员单位制定年度考核方案及实施细则，明确具体考核指标和分值，经县领导小组审核同意后印发实施。

第七条考核工作于考核年度次年年初开始，按照以下步骤进行：

（一）开展自查。各乡镇、街道办、县高新技术产业开发区管委会、政府各有关部门对照年度考核方案及实施细则，对本单位保障农民工工资支付工作组织自查，填报自查报告表，形成自查报告，于考核年度次年1月10日前报送县领导小组办公室。各单位对自查报告的客观性、真实性和准确性负责。

（二）实地核查。考核年度次年1月下旬，由县领导小组办公室组织县领导小组各成员单位组成考核组，依据各单位自查报告、县级掌握并交办事项等有关情况，采取抽查等方式，对各相关单位年度保障农民工工资支付工作开展情况及工作成效进行实地核查，对相关考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、抽样调查、核验资料、当场询问、明察暗访等方式进行。考核工作于1月30日前结束。

（三）综合评议。县领导小组办公室组织县领导小组各成员单位根据各单位自查情况，结合实地核查情况和社会治安综合治理、公安、信访、住房城乡建设等有关单位掌握的情况，县领导小组办公室掌握的各单位日常落实保障农民工工资支付工作情况，以及国家、省、市对我县考核时的抽查情况等，形成年度考核报告，报县领导小组审议。

第八条考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级，其中A级4名、C级1名，其它为B级。

（一）符合下列条件的，考核等级为A级：

1.领导重视，工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效显著；

2.考核得分排在全县前四名，且未发生考核等级为C级情形的。如考核得分前四名中有C级情形的，按得分高低依次顺延，确定四名A级等次。

（二）有下列情形之一的，考核等级为C级：

1.发生因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；

2.发生因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重社会后果的；

3.发生3起以上因拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件的，或发生因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件的;

4.在国家、省、市对我县考核抽查中，因存在重大扣分项对我县考核结果造成重大影响的;

5.如果有多个单位发生上述问题，考核得分最后一名的确定为C级。

（三）考核等级在A、C级以外的为B级。

第九条考核结果报经县政府同意后，由县领导小组向各相关单位通报，并抄送县委组织部，作为对各相关单位领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。对在考核中发现的需要问责的问题或线索，由县领导小组办公室报经县领导小组同意，移交纪检或司法机关。