近日，《山东省“十四五”期间文化和旅游人才发展规划》印发，提出到2025年，我省文化和旅游人才队伍规模更加壮大，人才门类更为齐全，专业和年龄结构进一步优化，人才在区域、城乡间的布局更为合理。培养集聚一批文化和旅游高端人才，打造一批知名度高、有影响力的人才扶持计划和培养项目，人才培养、引进、使用、评价、激励等机制进一步健全，营造尊重支持文化和旅游人才发展创新的浓厚氛围。
锻造高水平文化和旅游人才队伍。培养引进文化和旅游领域领军人才，依托泰山人才、齐鲁文化人才工程等省级重点人才工程，加大对本土高层次人才的扶持培养力度;设立“名家工作室”，组建山东省文化和旅游新型高端智库。加大高层次人才培养引进力度，围绕文化和旅游重点领域、重点产业，发现培养和引进复合型高层次人才。加大青年骨干人才培养力度，加强高层次人才后备队伍建设。
统筹推进各类文化和旅游人才队伍建设，包括乡村振兴人才、文化和旅游产业人才、文化和旅游领域科技创新人才、文化和旅游职业技能人才、公共服务人才、市场运营和管理人才、文化交流和旅游推广人才等7支人才队伍建设，储备和培养文旅行业人才。
实施一批文化和旅游人才重点项目。实施“山东省文化和旅游青年拔尖人才”“山东省乡村文化和旅游带头人(能人)”等支持项目，为这些重点人才提供科研经费、财政资金、课题立项、宣传推广等方面的支持。
加强文化和旅游人才平台建设。鼓励省内高等院校调整优化文化和旅游相关专业设置和课程体系，加强学校和文化旅游企事业单位合作，为高校相关专业学生提供实习岗位，培养实践型文化、旅游和文物博物人才。建设一批文化和旅游人才培养基地，承担全省文化和旅游人才培养培训任务。通过专题培训班，每年培养各类文化和旅游人才2000名以上。
