“复工复产过程中还有什么困难，请第一时间告诉我们!”“你们权益受到侵害不要慌，我们是你们坚强的后盾”……这样的对话不时在龙岗区各工厂企业、商务楼宇和灵活就业群体中响起，也成为龙岗区总工会稳经济促发展的一个缩影。
近年来，龙岗区总工会结合工作实际，找准工会工作服务经济社会发展大局的切入点、着力点，充分发挥工会组织的作用和优势，通过协助企业平稳有序复工、为小微企业提供工会经费政策支持，搭建劳模平台发挥示范引领作用、关爱职工和保障职工权益，加大培训力度提升职工职业能力等举措，组织动员全区广大职工为实现龙岗今年经济社会发展目标努力奋斗。
去年60家小微企业
获全额工会经费返还
做好疫情期间劳动关系和谐稳定工作至关重要。近年来龙岗区总工会印发工会参与疫情防控、应急处置、复工复产4个方案，编制《稳定劳动关系企业疫情防控及复工工作指引》，协助企业做好劳动用工、疫情防控、社会保障等工作。同时组建一支工会应急处置工作分队，多次实地走访企业开展调研，指导受疫情影响生产经营困难的企业与职工通过“小三级”职工议事会开展集体协商，灵活并依法处理劳动用工、工资待遇、权益保障等问题，保护和调动职工劳动和创造的积极性。
不光如此，龙岗区总工会还通过多渠道宣传小微企业工会经费支持政策，把小微企业工会经费返还工作作为联系基层、服务职工、转变作风、促进建会的重要契机，2021年对辖区60家符合条件的小微企业全额返还工会经费，最大限度帮助小微企业解决发展困难，传递工会组织对小微企业的关怀。
接下来，龙岗区总工会将进一步做好对小微企业工会组建的指导服务，扩大小微企业工会组织和工作的覆盖面，和小微企业共克时艰、共渡难关、共同发展，助力小微企业爬坡过坎，为实现疫情防控和经济社会发展双胜利贡献工会力量。
全区建成121个劳模和工匠人才创新工作室
示范引领是促进高质量发展的重要举措，为激励广大劳模和工匠人才发挥示范带头作用，龙岗区总工会加强劳模培育，切实打造劳模阵地，搭建劳模交流学习和“传帮带”平台，引领推进劳模和工匠人才创新工作室广泛深入开展创建活动。
截至目前，全区已建成各级劳模和工匠人才创新工作室共121个，其中市级示范性劳模和工匠人才创新工作室3个，市级劳模和工匠人才创新工作室2个。此外，龙岗区总工会还利用新媒体优势，通过电视台、报刊和工会微信公众号等平台和群众喜闻乐见的形式，常态化开展劳模事迹宣传，并通过“五一巡礼”、举办“讲劳模故事，展劳模风采”图片展等形式，多角度展示“榜样”的感人故事和最美瞬间，激发广大职工学先进、赶先进、当先进的热情。
据了解，为更好地发挥模范群体引领作用，进一步激发职工的创新意识，挖掘培养技术技能人才，今年龙岗区总工会将广泛开展以“小革新、小发明、小创造、小设计、小建议”为主要内容的“五小”创新和技能竞赛，通过组织技能培训、发挥“师带徒”传帮带作用、开展劳动竞赛等方式，将“五小”创新活动与劳模和工匠人才创新工作室结合起来，为职工搭建比拼技艺、交流技术、展示技能的平台，激发广大职工的创新动力和创新活力，为推动龙岗高质量发展贡献智慧力量。
为新就业形态劳动者
解决“急难愁盼”问题
疫情期间，一些职工特别是新就业形态劳动者面临“急难愁盼”问题。龙岗区总工会进一步加大源头参与力度、健全协调劳动关系机制，对权益受到侵害、生活困难、有心理咨询需求的职工送上关爱，为他们提供法律援助、做好帮扶济困、提供心理疏导和情绪管理等帮助。
为解决货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者的诉求，龙岗区总工会要求全区各级工会聚焦难点堵点，及时摸清他们的需求，积极拓展“职工之家”“爱心驿站”等阵地建设，在全区打造若干便捷、实用的服务站点和“歇脚屋”“爱心角”，为快递员、送餐员、网约车司机等群体提供暖心服务，提高他们对工会组织的认同感和归属感。
此外，龙岗区总工会充分发挥服务职工阵地作用，全力做好职工就业培训工作，2021年共开发48项职工需求强烈、适应产业发展导向的职工素质提升项目，开展各类公益性职工技能培训4000人，职工综合素质培训10000人。组织100余家企业参加职工教育暨第十四届“圆梦计划”教育帮扶活动线上宣讲会，吸引1700多名职工报名，帮助700余名职工提升学历、提高就业能力。同时，通过广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，尤其是探索新产业新业态开展竞赛的新形式，形成分级分类的竞赛体系，不断提高职工学习积极性。
下一步，区总工会将坚持“党委所期、职工所盼、工会能为”的原则，以工联会综合改革为动力，以工会参与基层社会治理为着力点，全力应对疫情对职工生产生活和劳动关系的影响，继续做好一系列强信心、抗疫情、促发展、维权益、保稳定的措施，为助推经济社会发展、维护职工权益作出积极贡献。
