五险一金多少钱?五险一金缴费标准是多少?
五险一金最低标准交多少钱如下：
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金五个险种：
1、养老保险：养老保险的待遇具体体现在退休之后，交满足够年限就可以在退休后享受相关的养老金待遇。
2、医疗保险：医疗保险主要是对参保人日常的就医进行保障，可以对相关医疗费用进行报销。
3、生育保险：提供产假、生产费用补贴、生育津贴等等。
4、失业保险：参保人员失业之后，办理失业金领取登记就可以领取一定月份的失业金，给失业人员一份基本的生活保障。
5、工伤保险：参保人工作中遭遇意外或者有职业病的，可以通过工伤保险获得一定的补偿。
月薪4000扣除五险一金
1、现在月薪是4000，那扣除五险一金是多少呢?
月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。
其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。
各地有一定的差异也不是很大，详细可以拨打社会保障全国统一咨询电话：12333。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)。
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。
