北京2022年几月实行延迟退休
目前还没有政策说从什么时候开始，具体实施时间以国家发布为准。国家发布延迟退休的时间表是在十四五期间，也就是2021年
2025年期间，如果说从2022年起开始实行延迟退休，那么只要是1962年出生的男性，1967年或者1972年出生的女性都会赶上延迟退休。如果说是在2025年实行延迟退休方案，那么只要是1965年出生的男性，1970年和1975年出生的女性都会赶上延迟退休，当然最终哪些人会赶上延迟退休，还是要看国家具体的实行时间。目前还没有准确执行时间。但就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。
2022年2月21日，国务院办公厅印发“十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划”，在规划中，具体提出了实施渐进式延迟法定退休年龄。这也意味着渐进式延迟退休离大家越来越近了，甚至江苏省从2022年3月1日正式执行延迟退休方案。而从这一点可以明确的指定，渐进式延迟退休在十四五期间会在全国落实。也就说，到了80、90这一年代的小伙伴，肯定是要吃退休的，不会女的55岁退休，男的60岁退休，往后延多少就要看我们处在什么时代，不过延迟退休都是自愿的。
延迟退休年龄如何计算?
按“迟退休一年增加3个月”的例子，我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份
2021)/12
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份
2021)/12
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份
2021)/12
以同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980
2021)/12=50+3×9/12=52.25岁
1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980
2021)/12=55+3×14/12=58.5岁
1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980
2021)/12=60+3×19/12=64.75岁
注：当(目前退休年龄+出生年份
2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终法定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
延迟退休方案2022年正式实施
2022年延迟退休年龄计算表
了解到，目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。下面为大家搜集延迟退休年龄时间表计算器，以供阅读和参考!
延迟退休年龄计算方法
尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄计算方法举例来说，“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”中金网3月2日
目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。
或每迟1年退休加3个月
对于延迟退休的渐进式推进方式，尹蔚民也举出了具体的例子，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”尹蔚民说，“第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。”
上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，粗略估算了一下，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。
以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的`人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。
延迟退休方案2022年正式实施年龄表
1、国家提出延迟退休方案
面对国家提出延迟退休方案，意见最大也是80后90后这一代人，他们觉得他们已经足够辛苦。由于国家计划生育政策的影响，这一代人基本上都是独生子女。在他们成家立业的时候，生活成本大，导致他们普遍的晚婚晚育。而且他们负担也更重，按照现在水平，这一代人大部分要同时赡养4个老人，老人加小孩，房贷，车贷等各项支出，压得他们喘不过气来，工作压力巨大。
他们都期待早日退休，可以放松一下自己。延迟退休方案政策提出显然是将他们这个梦想给破灭了。按照目前国家延迟退休方案实施情况来看的话。国家预计在2022年左右应该会逐步实施延迟退休方案，分阶梯式进行。
也就是延迟退休方案不会一刀切，而是一步一步地进行。近5年退休的职工人群影响并不大，按照国家政策，每一年延迟退休一个月或者两个月，近五年退休职工，最多也不过是延迟退休一年左右。
延迟退休之前就提过，一提出来就遭到了很多人的反对，毫无疑问延迟退休对于一些中老年朋友是不利的，遭到反对也很正常，但是最近又有小道消息称2022年延迟退休最新消息官宣了，这一消息犹如平地惊雷一般引起了大家的关注，因此很多人想知道2022年延迟退休年龄计算表是什么，就跟小编一起来了解一下吧!
2022年延迟退休年龄计算表
了解到，目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。下面为大家搜集延迟退休年龄时间表计算器，以供阅读和参考!
延迟退休年龄计算方法
尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄计算方法举例来说，“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”中金网3月2日
目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。
或每迟1年退休加3个月
对于延迟退休的渐进式推进方式，尹蔚民也举出了具体的例子，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”尹蔚民说，“第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。”
2、不同年龄段的退休方案
1980年出生的80后是目前最早退休一批80后，按照原来国家退休方案，女性最多还需要工作10年就可以退休，男性最多工作15年就可以退休。但是按照国家延迟退休方案，这批80后职工女性必须要比原来多工作3年，男性必须比原来多工作5年左右才能够退休。意味着这批80后职工女性平均退休年龄应该是在58.5岁左右，男性是在65岁左右。
对于90后来说，延迟退休方案不管是分阶梯进行，还是怎样对他们来说都没有什么区别。他们这一批90后退休职工，女性退休年龄应该是60岁，男性可能是在70岁左右。比他们父辈整整需要多工作10年，才能跟父辈享受一样的退休待遇。
其实国家实行延迟退休方案已经充分考虑到现有的民情。我国作为生育主力军的80后90后在二胎政策放开的情况，生育意愿都不高，国家比预测进入老龄社会提前了5年左右的时间。如果继续按照原有的退休政策，目前养老财政支撑不起来那么多退休职工的养老费用。为了保证养老体系不崩溃，这些养老费用最终又可能分摊到在职职工身上，这里首先要被加重分摊肯定是80后90后这一代职工。
再者80后90后生育年龄都晚于父辈，生育意愿也低于父辈。现在新生儿出生率正在逐年降低，意味着以后接我们80后90后岗位的年轻人可能会越来越少。如果我们这一代人不延迟退休，按照原有退休方案退休，我们一旦退休后，很多岗位可能会没有人接替，社会正常秩序会被破坏。
3、延迟退休方案实施弹性政策
另外，目前国家提出延迟退休方案也并非是一刀切政策。尽管大部分延迟退休，但是一些特殊岗位的退休时间还是没有变化。而且国家还实行弹性退休政策，意味着部分身体素质不好的员工一样也可以申请提前退休，提早在家休养，但可能在享受养老服务方面跟正常退休的职工有所区别。
其实延迟退休方案对我们这一代人是利大于弊。我们延迟退休最大弊端可能就是要多工作10年，社保要多缴纳10年。但从大方向来看，这个延迟退休政策可以让养老财政更好累积资本，养老体系也不会被破坏。
确保我们每一个人辛苦工作几十年，缴纳社保几十年以后能够享受到养老服务。再者延迟退休保障我们下一代，我们延迟退休他们的压力也不会那么大，更加有利于社会健康的发展。
对于社保，80后90后这一代年轻人也不要因为自己要延迟退休，觉得自己退休后没有多少时光可以享受而放弃缴纳自己的社保。社保除了包含养老险外有医疗保障险，放弃缴纳社保意味着自己很多就没有保障，对自己老年生活也不利。而且根据国家的规定，你交社保时间超过15年以后还继续缴纳，在你退休的时候肯定会刚刚缴纳15年的人领取到更多的养老金。
延迟退休最新消息，超22省市在征求意见，80、90后需特别注意!
7月底，多个省份针对“渐进式延迟退休”召开座谈会，并且向社会各界人员开始征集意见
各位60后、70后、80后注意了，看看有没有你的省份，如果近期你的省份也开始征求意见，那么你有什么看法和观点，也可以积极提出了，说不定会被采纳。
01、30天超20省征求延迟退休意见
自今年7月起，已有将近22个省份，如北京、广东、重庆、安徽等先后召开渐进式延迟退休年纪征求意见座谈会，听取各方面的意见和建议，并可能在近两年率先进行试点。
在《十四五文件》指出：实施渐进式延迟法定退休年龄，按照“分类推进、小步调整、统筹兼顾、弹性实施”原则。
十四五规划是指2021年至2025年，也就是说至此这个几乎关系到所有人利益的政策已大致确定，有望在4年内基本落实。
“延迟退休”关系到我们每一个公民的切身利益，也是一项重大的社会政策，虽然具体政策还没落地，但可以预见的是：延迟退休已经在路上了。
02、为何延迟退休之事如此刻不容缓?
人社部副部长介绍道，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁。
但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整，这造成了人力资源的浪费。
从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。
近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。
03、延迟退休会怎么延?
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。
由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，游钧说在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数。
关于“渐进式退休”，现在有两种方案讨论比较多：
第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄;
第二种是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
这两种方案，其实思路是一样的，都是统一并延长男女退休的年龄。
04、退休时间表(参考)
哪些人受延迟退休影响?
按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，以下三个群体，将会受到退休新政的影响。
到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
到2022年，小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);
到2022年，小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性);
由于2017年没有出台相关方案，我们假定2022年出台、2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响。
到2025年，小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)
到2025年，小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)
到2025年，小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)
90后年轻人(1990年以及以后出生的人)
网上根据延迟退休的大体政策，推测出了这份退休时间表
虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，心里大概有个数。
(女性职工退休对照表)
(男性职工退休对照表)
如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批、70后赶上一大批、80后全赶上啦!
不过可以确定的是，各个年龄段的人群受到的冲击力度是不同的。
政策前，男60岁、女干部55岁、女工人50岁退休。
按照现在的改革预期，如果2023年开始推进延迟退休，1963年出生的男性、1968年出生且担任干部的女性、1973年出生的女工人，则会直接受到延迟退休的政策影响。
因为他们将在两年后办理退休手续，所以很可能会赶上第一批。
60后不必焦虑、因为你们受影响程度较小。
1962~1968年出生的男性，将在2022~2028年之间退休，这批60后男性“婴儿潮”虽然退休人数众多，但是由于是“小步调整”，所以可能每年才延迟一点点。
比如几个月，那么对60后的生活的影响是比较轻微的，比如日本5年左右才延迟了一岁 —— 所以60后只是“浅尝辄止”，不必过于担忧。
对70后的影响开始“逐渐显露”。
70年以后出生的男性，将会受到最直接的影响，原理和60后是一样的，因为延迟已经进入逐渐“深水区”。
延迟退休可能2~4年,甚至5年，1978年生的男性，可能要2040~2042年，大概63岁左右才能退休了。
1970年出生的现任干部的女性、1975年左右出生的女工人，将会受到明显的影响，越往后，75年以后的灵活就业人员和女干部，受到的影响越深!
80后、90后受到的影响程度更深。
改革前，80后男性约在2040年后退休，80后女性在2030年退休，但是随着延迟的深入推进、老龄化的进一步发展，80后是结结实实地被延迟。
粗略估计，80后要有延迟3~5年退休的心理准备，尤其是80后的女干部和灵活就业人员群体，被延退的年数预计会更多，同时，体力劳动者肯定比技术管理岗位的人受到的影响更大。
至于90后、00后就当没听过好了，毕竟离退休还“远”着呢……
