715工作制度是什么意思 是谁提出来的
715工作制度是什么意思?
715工作制，也就是每天工作7天，每天工作15小时，也就意味着，一天24小时，除去15小时工作、8小时睡眠，仅剩下1小时的业余时间。
该工作制是由西贝老板贾国龙提出，贾国龙表示“996算个啥，我们是‘715、白加黑’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”贾国龙认为西贝的员工其实是在“高高兴兴地715、白加黑”，“西贝的管理秘密可以总结为：有利、有趣、有意义，这是一个黄金三角。有利就是，我这么辛苦，但我收入很高。有趣就是，不枯燥，有喜悦的奋斗氛围。有意义就是我们的愿景是全球每一个城市、每一条街都开有西贝，中餐没有人这么干过。 我们经常说自己玩的冠军游戏，大家因为这个冠军游戏、登顶游戏，感到兴奋，愿意辛苦点。”
如今餐饮行业在外卖市场竞争，高房租、食材成本上涨等影响之下，成本不断上升，利润空间压缩，因此就有人想到了延长上班时间，把996变为715工作制，这样的话一家门店就可以使用最少的人员，从而减少“用工荒”的难题，降低成本，提高利润。
一些餐饮店提出了一些新举措，比如“两个人干4个人的活，拿3个人的工资”，剩下一个人的薪资就变成了老板的利润。
由于IT行业而兴起的996，是指早上9点上班，晚上9点下班，一周需要上六天班，周末休息。
此外，007工作制则是更上一层楼，主要是指0点到24小时，一直都在上班，而且需要一周工作7天，其实也就是24小时工作制，并且全年无休息。当然这并不是不眠不休，而是职场人的一种自我调侃，意思是全天候待命，形容我们需要随时保持在线状态、并且能够随叫随到、及时解决工作中随时出现的问题的状态。
886工作制是什么意思
1、
886工作制，实际上是996工作制的一种变形。每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。是指一周工作六天，从早九点工作到晚九点。以每月21个工作日。
2、制度和职责的区别，指代不同制度是指要求大家在行为中所共同遵守的办事规程或行为准则，以及共同认可的模式。针对各岗位的具体要求，针对性比较强，比较详细，职务上应尽的责任、经济、文化等方面的综合体系。职责是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。
3、工作制度主要、企事业单位等要求有关人员遵守和执行的、用于对某项工作和某一方面的活动提出规范性要求的日常规范性公文。制度的广泛，各方面的工作都可以有本身的制度规定，如办公制度，财务制度，文书工作制度，用电制度等等。
