失业有什么类型
失业有下列类型：自愿失业的类型，例如员工主动离职的;非自愿失业的类型，例如公司裁员的、被公司辞退的;以及隐蔽性失业的类型。其中只有非自愿失业的，一般才能依法领取失业保险金。
摩擦性失业是啥意思?
1969年，一位名叫m·w·雷德(M. W. Reder)的经济学家在《经济学杂志》上发表了题为《摩擦失业理论》的论文，正式提出了摩擦失业的概念。
这个概念被现代经济学广泛接受。这真的不是统计局发明的新名词。
什么失业是摩擦性失业?
摩擦失业是失业的一种。当人们放弃原来的工作，寻找新的工作时，可能需要一段时间，就业市场的相关信息并不流通。
有些企业短期内找不到合适的工人，工人在此期间找不到工作，造成短期失业。
在现代社会，还有一个摩擦性失业的问题。受过高等教育的人不一定能找到符合自己喜好的工作，也不愿意加入到低层次的劳动力市场，造成了一种不屈的困境。这种失业属于自愿性失业，而不是裁员导致的非自愿性失业。
摩擦失业的存在是因为职业的需求与工人的需求不匹配。这种不匹配可能与技能、薪酬、工作时间、地点、态度、口味等诸多因素有关。
毕业生和那些重新找工作的人，比如已经生了孩子，一直找不到工作的人，被归为摩擦性失业。
工人和企业都可能对对方不满，但通常不会马上接受;他们会花一些时间和精力来寻找匹配。这实际上有利于经济，因为它可以更好地配置资源。但如果寻找时间过长，错配过于频繁，经济就会受到影响。因此，政府会想办法减少不必要的摩擦性失业。
为什么会出现摩擦性失业?
1.职业分布低效
当求职者进入新的就业机会时，他们可能会认为自己是合适的，工作是他们想要的。然而，随着他们习惯了这个角色，这可能不是他们所期望的。也许，从长远来看，这不是他们想要的职位类型。
反过来，他们可能会离开自己的角色，加入一个完全不同的领域和行业。摩擦失业结果。这通常在初入市场的学生中较为常见。年轻的时候，大多数人都不知道自己想做什么，所以可能需要做一些实验。但是，这会造成工作之间的摩擦性失业。
2.不满意的工人
加班的工人可能对工资、福利、工作条件甚至同事的待遇都不满意。反过来，他们寻找新的工作，以便感受到被重视，甚至接受更大的挑战。
不得不说，如果劳动者能够开始他们的新角色，就在他们完成最后一个角色的时候，实际上可能就不存在摩擦性失业了。然而，在现实中，他们可能会被视为至少有几天处于半失业状态。
我们也可能有一些工人非常不满，没有安排另一份工作就辞职了。这些案例是摩擦性失业的更大和最持久的原因。
改变城市
可能是搬到更好的城市，去郊区，或者离伴侣更近。这些人生决定也意味着新的工作。例如，从阿拉巴马州搬到纽约的人将不得不离开他们的工作，并在纽约找到一份新工作。
他们之间不可避免地会出现一定程度的摩擦性失业。当你在半个国家时，参加面试是非常困难的。因此，通常需要住在附近，即使这意味着暂时失业。
4.个人原因
其他员工可能会因为疾病、家庭护理或怀孕而离职。有人可能需要休假，这有许多个人原因。反过来，这将导致摩擦性失业。
