群体两极分化

2023年开年,幻方量化一位员工慈善捐赠1.38亿元的消息冲上热搜。

这还只是该员工2022年一年的捐赠数额,根据幻方的披露,2022年该公司和员工合计捐赠了3.59亿元,过去几年累计捐赠达到5.8亿元。


(资料图片)

头部量化大厂员工的薪酬和财务水平真的令人叹服。

坐拥了业内的“最强大脑”——奥赛金牌获得者、高考状元、国内顶级高校的理科毕业生,量化公司究竟会给出怎样的薪酬和绩效要求?

顶级薪酬年收或过亿

基于私募行业独特的行业特点,以及极为激烈的竞争态势,内地各家头部量化公司员工的真实薪酬处于严格的保密状态。

但参照海外量化机构的薪酬可知,这个圈子内顶级薪酬十分可观。(不少量化人才有跨国的从业经历)。

近日,社交媒体传出一张美国华人量化交易员的收入情况表(下图),这张图包含其多年的收入情况。

具体来看,该位华人量化交易员在2022年的薪酬总额达到2351万美元——合1.6亿元人民币左右,过去五年总收入高达3135万美元,相当于2.1亿元人民币。

此外,过去几年内该位员工的收入波动非常大。其2021的年收入为275万美元,2018年收入更是仅有38.5万美元。导致薪酬波动的主因为奖金和年终奖部分。

这一点和国内情况也较为类似,即便是出手慷慨的头部量化机构,其员工薪酬的最重要部分也是奖金,后者同他为公司创造的管理规模和业绩密切关联。

量化圈“身价”浮出水面

看完量化机构的“天花板”薪酬后,内地量化圈的起步“身价”是多少呢?

根据业内一家猎头公司提供的招聘信息统计(下图),我们大致会有一个结论:

量化圈交易员和投资经理的底薪大致在40万~200万一线,100万元上下是最常见的情况。

而量化研究员则略低一些(这和量化圈的分工有关),大部分在30~50万元一线,当然表现优异者未来会有提升和转岗投资的可能。

内地量化圈中底薪较高的岗位包括股票T0策略的合伙人、中高频策略的合伙人等岗位,会有200万元人民币起的年薪水平。

此外,所有岗位都会有和业绩挂钩的浮动奖金。

当然,如果你能为量化机构创造特殊收益,或是补齐对方能力的短板,完全可能获得更高的收入。

上述信息中有一个“量价因子”的岗位(指专注挖掘量价方面的模型因子),底薪以美元计价,即40万美元起,折合人民币270万元起。

此外,另有一家机构招聘美股的量化基金经理,薪酬水平标注为Global Pay,也不会太低。

“奖金”才是关键

当然,对于量化圈的这些岗位来说,奖金才是真正的“大肉”。

2021年9月,业内曾流传内地一家百亿级的量化私募为公司员工派发了“天价”奖金,60人(包含运营和销售)分10个亿的奖金,人均近1700万元。

来自业内的信息称,上述传言的可信度较高,对于业内业绩和规模双丰收的量化投资机构,往往会给出有足够吸引力的薪酬,以保持创造佳绩的团队的相对稳定。

而传言涉及的那家量化机构,恰恰在2021年上半年实现了业绩和规模的丰收。

此外,一些圈内人士还称,绩优的量化机构的薪酬机制内部往往相对透明,创造多少业绩能获得多少激励一目了然,这也是为了保持对人才的足够吸引力。

也因此,同一位员工的薪酬波动幅度也会较大,波幅主要取决于不同年份他能创造的贡献。

量化奖金如何计算?

那么量化私募人员的奖金,通常是如何计算出来的呢?

业内信息显示,一位量化投研人员的薪酬通常包含相对稳定的底薪,以及浮动较大的各种奖金。

而个人的奖金部分则通常和他(她)为量化机构创造的收入关联。后者通常由管理费与业绩报酬(亦称超额业绩提成/后端提成)构成。

在量化机构的收入中,超额业绩报酬往往是最关键的部分,后者由管理规模和净值创新高的幅度决定。

所以,总体上,决定一个量化投资岗位薪酬最关键的还是它管理的产品业绩。

量化机构提取到业绩提成后,则可以将其中约定的部分提成,按比例向相关的团队成员分配。

据悉,量化私募分配奖金通常有以下两种模式:

1)合伙人团队进行主观分配 2)基于个人贡献度进行公式计算

考虑到第一种模式更多依赖核心人士个人的意志,容易产生矛盾和争议,目前业内越来越倾向于第二种模式进行奖金分配。

当然,能否完全履新承诺的奖金分配比例,往往决定着相关人员的薪酬高低,也很大程度决定了团队的稳定性。

关键词: 公司员工 亿元人民币 量化投资