近期，两会即将召开，又到了一年一度人大代表和政协委员反映民意的时期。有政协委员建议延长男性生育假，那么能否强制执行？让我们一起来看看吧！
一、委员建议延长男性生育假
(资料图片)
近日，全国政协委员甘华田接受媒体采访时表示，女性家庭抚幼负担与社会劳动参与存在矛盾，而养育子女是夫妻双方的责任，“如果仅由女性承担是不公平的”，市场上保姆雇佣费用也较为高昂，如果能延长男性生育假，可以一定程度上降低家庭养育成本。因此，建议完善生育配套措施，加大对女性权益的保护力度，努力消除育龄妇女就业歧视；可考虑适度延长生育假，特别是男性的生育假期，有效平衡女性承担过重抚育责任的“家庭天平”。
这无疑是有利于社会发展的一项好建议，目前许多女性基于经济条件、身体状况、工作因素等都不愿意生孩子，更别提二胎和三胎了。而延长男性生育假可以让他们有更多的时间陪伴配偶，缓解女性在生育之后的压力，减轻女性生育期的负担。
二、能否强制执行？
据国家统计局日前公布的统计公报显示，2022年，我国出生人口956万人，出生率为6.77‰，自然增长率为-0.60‰，总人口比上年末减少85万人，这标志着我国人口60多年来首次出现负增长。鉴于当前形势的严峻程度，延长男性生育假不是没有可能，但能否强制执行还得看全国人大的决定。
另外，延长男性生育假，可以一定程度上降低家庭养育成本，改善家庭生育状况，有利于家庭财政状况，促进夫妻双方均衡发展，减轻妻子的育儿压力，提高男性参与育儿的意识，实现家庭共同分担育儿责任，促进社会和谐稳定。
三、我国现阶段产假、陪产假规定
目前全国各地规定的女性产假范国大概是128天-190天，主要省市基本上都是158天。而男性陪产假在7-30天，主要省市基本都是15天。
女性产假和男性陪产假之问的天数差异进一步加大，导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视，同时不利于提高男性对育儿活动的参与度，进而降低职业女性的生育意愿。
总得来说，委员建议延长男性生育假是深刻反映民众需求的，能否强制执行还得看国家的具体政策。
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