近期,两会即将召开,又到了一年一度人大代表和政协委员反映民意的时期。有政协委员建议延长男性生育假,那么能否强制执行?让我们一起来看看吧!

一、委员建议延长男性生育假


(资料图片)

近日,全国政协委员甘华田接受媒体采访时表示,女性家庭抚幼负担与社会劳动参与存在矛盾,而养育子女是夫妻双方的责任,“如果仅由女性承担是不公平的”,市场上保姆雇佣费用也较为高昂,如果能延长男性生育假,可以一定程度上降低家庭养育成本。因此,建议完善生育配套措施,加大对女性权益的保护力度,努力消除育龄妇女就业歧视;可考虑适度延长生育假,特别是男性的生育假期,有效平衡女性承担过重抚育责任的“家庭天平”。

这无疑是有利于社会发展的一项好建议,目前许多女性基于经济条件、身体状况、工作因素等都不愿意生孩子,更别提二胎和三胎了。而延长男性生育假可以让他们有更多的时间陪伴配偶,缓解女性在生育之后的压力,减轻女性生育期的负担。

二、能否强制执行?

据国家统计局日前公布的统计公报显示,2022年,我国出生人口956万人,出生率为6.77‰,自然增长率为-0.60‰,总人口比上年末减少85万人,这标志着我国人口60多年来首次出现负增长。鉴于当前形势的严峻程度,延长男性生育假不是没有可能,但能否强制执行还得看全国人大的决定。

另外,延长男性生育假,可以一定程度上降低家庭养育成本,改善家庭生育状况,有利于家庭财政状况,促进夫妻双方均衡发展,减轻妻子的育儿压力,提高男性参与育儿的意识,实现家庭共同分担育儿责任,促进社会和谐稳定。

三、我国现阶段产假、陪产假规定

目前全国各地规定的女性产假范国大概是128天-190天,主要省市基本上都是158天。而男性陪产假在7-30天,主要省市基本都是15天。

女性产假和男性陪产假之问的天数差异进一步加大,导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异,可能加剧女性因生育遭受的就业歧视,同时不利于提高男性对育儿活动的参与度,进而降低职业女性的生育意愿。

总得来说,委员建议延长男性生育假是深刻反映民众需求的,能否强制执行还得看国家的具体政策。

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关键词: 强制执行 一定程度上 政协委员