近日，五一放一天不调休冲上热搜，很多人表示为了休假五天，失去两个双休，而诸如此类的还有国庆假、春节等假期，届时专家建议固定法定假期取消调休，那专家建议固定法定假期取消调休具体是怎么建议的？国家能不能取消调休？
一、专家建议固定法定假期取消调休！
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中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延建议固定法定假期取消调休，他表示政府部门对于假期的设置和调整是需要权衡考虑的。一方面，过多的假期会对社会发展产生影响，而另一方面，也需要给劳动者一定的休息时间，以便他们出游或走亲访友。然而，对于一些不合理的假期设置，例如长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，劳动者可能会感到比较辛苦，这也引发了大家的不满。因此，应该对法定节假日特别是长假和小长假的休假政策进行民意调查，听取大家的意见，以更好地满足劳动者的需求。
长假或小长假是一种比较普遍的假期安排方式。这种安排方式既能够给劳动者一定的休息时间，也能够促进旅游业和经济发展。然而，在长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说是一种考验。这种安排方式可能会让劳动者感到比较辛苦，因为他们需要在疲劳的状态下完成工作任务，这也会对身体健康产生不良影响。因此，政府部门应该重新审视长假或小长假的假期安排方式，以更好地满足劳动者的需求。
在制定假期政策时，政府部门应该充分考虑民意和学者的意见。通过民意调查，政府部门可以了解到大众对于假期安排的需求和意见。在这个基础上，政府部门可以更好地调整假期安排方式，以更好地满足劳动者的需求。同时，政府部门还应该听取学者和研究者的意见。学者和研究者对于假期安排具有较高的专业性和可操作性，他们可以提供一些实用的建议和意见，以帮助政府部门更好地制定假期政策。
另外，政府部门应该稳定节假日时间，不应频繁调整一年一变。节假日作为一种立法，应该具有稳定性和可预见性。如果政府部门频繁调整节假日时间，不仅会让大众感到不适应，还会对经济和社会发展产生不良影响。因此，政府部门应该在制定假期政策时，考虑长远的稳定性和可预见性，确保假期时间的稳定性，避免频繁调整。
此外，政府部门还应该鼓励企业制定合理的休假制度，让员工有更多的休息时间。企业应该认识到，合理的休假制度不仅可以提高员工的工作效率，还可以减少员工的心理压力和身体疲劳。如果企业可以给员工更多的休息时间，不仅可以提高员工的工作积极性和工作满意度，还可以促进企业的稳定发展。
二、国家能不能取消调休？
调休是指将工作日调整到非工作日来完成某项工作或活动的做法。在某些国家和地区，调休被视为一种政策，旨在提高工作效率、缓解交通拥堵等问题。然而，一些人认为取消调休会更加有利于工作和生活的平衡，以下是详细原因的列举和介绍。
首先，取消调休可以减少员工加班和工作压力。调休虽然可以为员工提供弹性工作安排，但很多时候调休会被用来补充加班和超时工作的时间。如果取消调休，员工们就不必为了完成工作任务而把加班和调休混为一谈，减轻工作压力，更好地维护健康和家庭生活。
其次，取消调休可以促进工作效率。如果没有调休，员工们需要在规定的工作日内完成任务，这可以鼓励他们更加专注于工作，减少浪费时间的行为，提高工作效率。
第三，取消调休可以减少劳动力成本和提高经济效益。在一些行业中，调休需要雇主为员工提供额外的福利和安排，例如在调休期间支付员工的工资。如果取消调休，企业就可以减少这些额外的成本，从而提高经济效益，让企业更加稳健地发展。
第四，取消调休可以减少交通拥堵。在一些城市，调休会导致交通高峰期的拥堵情况更加严重，因为人们可以选择在非高峰期进行出行。如果取消调休，人们将只能在工作日内出行，这可以平衡交通流量，减少拥堵情况，提高城市运行效率。
尽管取消调休可以带来上述的好处，但这也需要考虑到一些潜在的缺点。例如，取消调休可能会影响员工的工作生活平衡。某些员工可能需要在周末或节假日完成工作任务，这可能会影响他们的休息和家庭生活。
另外，取消调休也可能会降低员工的工作积极性和满意度。调休是员工的一种福利和补偿，如果取消调休，员工可能会感到被剥夺了这一权利，导致员工的工作积极性和满意度下降。
总结：专家建议固定法定假期取消调休，假期政策是一个需要权衡考虑的问题。政府部门应该通过民意调查和专家意见，制定出合理的假期政策，以更好地满足劳动者的需求。
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