现在大多数单位都会给职工缴纳五险一金,五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。那么,五险一金缴纳比例都一样吗?五险一金缴纳比例高好还是低好?一起来了解一下吧!

五险一金缴纳比例都一样吗?

不一样。五险一金缴纳比例全国不是一样的,且各个地方交的五险一金费用也不一样,因为缴费基数是根据当地的社会均工资去核定的。

五险一金离职了是不是白交了?

五险一金离职了并不会白交,如果是由于个人原因向单位提出离职,虽然无法享受到公司的经济补偿,但对于曾经在工作单位的社保缴费年限,都是属于个人所有的,不会受到任何影响。

而且之前缴纳的社保费用都是进入到了个人账户,并且已经建立了相应的社保关系,在辞职以后只需要将个人社保关系,从原工作单位转移出来,就可以继续参保,并且之前的年限也是可以累积计算的,所以说并不会白交。

五险一金缴纳比例高好还是低好?

险一金缴纳比例高一点会更好。

我们以五险一金里面的公积金为例,缴纳比例在5%-12%之间,若选择最高缴纳比例12%,那员工每个月公积金账户里面余额也就越多,若后面参保人有需要买房的话,用公积金来进行贷款,不仅贷款的额度会高一点,还可以用账户里面的额度来还房贷,因此从这个方面来说,缴费比例高当然会更好一点。

但要注意的是,缴纳比例高了,不仅是公司需要多交一点费用,个人部分也是一样需要多交一点,因此个人承担不了的话,就不建议缴纳比例越高越好。

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