现在大多数单位都会给职工缴纳五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。那么，五险一金缴纳比例都一样吗?五险一金缴纳比例高好还是低好?一起来了解一下吧!
五险一金缴纳比例都一样吗?
不一样。五险一金缴纳比例全国不是一样的，且各个地方交的五险一金费用也不一样，因为缴费基数是根据当地的社会平均工资去核定的。
五险一金离职了是不是白交了?
五险一金离职了并不会白交，如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于曾经在工作单位的社保缴费年限，都是属于个人所有的，不会受到任何影响。
而且之前缴纳的社保费用都是进入到了个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，在辞职以后只需要将个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。
五险一金缴纳比例高好还是低好?
险一金缴纳比例高一点会更好。
我们以五险一金里面的公积金为例，缴纳比例在5%-12%之间，若选择最高缴纳比例12%，那员工每个月公积金账户里面余额也就越多，若后面参保人有需要买房的话，用公积金来进行贷款，不仅贷款的额度会高一点，还可以用账户里面的额度来还房贷，因此从这个方面来说，缴费比例高当然会更好一点。
但要注意的是，缴纳比例高了，不仅是公司需要多交一点费用，个人部分也是一样需要多交一点，因此个人承担不了的话，就不建议缴纳比例越高越好。
