员工入职公司之后，因为一些原因可以主动提出离职，如果在试用期间，企业也可以终止劳动关系，当员工离职后，公司需要在一定时间内结清其工资。那么，员工离职后多久结清工资?员工离职工资结算规定是什么?一起来了解一下吧!
员工离职后多久结清工资?
员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。
员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
员工对于自己的工资不满意，对于单位的一些制度等不满意的，是可以主动离职的。
不过也存在以下一些情况：
首先，要看公司的规定。有些公司可能规定离职员工的工资必须在离职当天结清，而有些公司可能规定需要在离职后的一个工作日或几个工作日内结清。因此，员工在离职前最好了解公司的规定，以便知道自己的工资何时能够到账。
其次，要看员工与公司之间的协议。如果员工与公司签订了劳动合同或其他协议，其中可能会规定员工离职后多久能够结清工资。这个时间可能会因为员工的职位、工作年限、工资水平等因素而有所不同。
另外，还要考虑员工离职的原因。如果员工是因为公司的原因被迫离职，比如公司倒闭或者裁员，那么公司可能会在更短的时间内结清员工的工资。但如果员工是因为自己的原因离职，比如找到了更好的工作或者个人原因，那么公司可能会按照规定的时间结清工资。
最后，要看公司的财务状况。如果公司的财务状况不太好，可能会导致员工的工资不能够及时结清。这时候，员工需要耐心等待，或者与公司协商解决。
员工离职工资结算规定?
员工离职工资结算规定具体如下：
(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的;
(2)劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。
(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。
