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董明珠最近在参加《超级访问》节目中表示，虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。

董明珠对员工讲，你招进来的别说“我来我想拿多少钱工资，你给不给”，这样的人根本就不用要。

她还强调，希望招进来的人，能够知道我能干什么？我可以干什么？我能为你干什么？这样的孩子就有培养的机会。

董明珠的发言时常登上热搜，她曾表示，对于部分企业存在 “恶意挖人”、窃取技术等行为，“一方面扰乱了企业运行，第二个破坏了创新的环境。有些企业不在这方面进行投入，而用挖人的办法，给环境造成恶性循环。”“有人把抢劫人才说成引进人才，讲得很好听。”

她认为，竞业协议要求企业继续给员工发工资，“本身这就是不应该。企业培养你十几年，理所当然不能到同业去。”对此，她建议出台合理流动制度，让企业更有信心培养人才。

董明珠的此番言论发布后，随即受到网友热议，有网友评论认为“企业是培养人才了，但人才也给你企业创造价值了。”

还有网友认为，企业要想防止自己骨干人才不被挖走、防止人才流失、防止竞争对手窃取自己的核心技术，应该做的是给骨干人才提升福利待遇。

另外需要给员工提升发展空间，增加员工团队归属感、个人价值感和成就感，让骨干人才自愿留下来，而不是用社会责任、民族大义、社会公德之类的大旗号去道德绑架。

据了解，格力集团目前已发展成为多元化、科技型的全球工业制造集团，产业覆盖家用消费品和工业装备两大领域，格力电器现有近8.2万名员工，其中有近1.6万名研发人员和3万多名技术工人。

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